1. 基来源则：

在酬薪与激励上，公司充分体现公正与效率相团结、业绩眼前人人一律的原则，员工的酬金与企业的生长以及谋划绩效息息相关，并与员工的岗位价值、小我私家孝顺亲近关联，以员工的岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳下手艺等指标综合审核员工酬金。
 

2.薪酬系统

公司薪酬主要包括基自己为、绩效审核、产质量奖、销售奖、种种津贴等，公司每年凭证谋划情形及物价情形调解各个部分的系数，确保每个员工的收入能够获得稳固的增添。

3. 社会包管：

经招聘程序进入公司的员工必需签署劳动条约，已签署劳动条约的员工一律加入养老、医疗、工伤、生育、失业等五项包管，并缴纳住房公积金。
 

4. 班次、假期与福利待遇：

实验天天事情8小时，每周事情5天的劳动制度。

法定节沐日，包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节和中秋节。并有婚假、产假、陪产假、丧假、育儿假、独生子女陪护怙恃假、带薪年休假。

公司免费为有需要的员工提供员工宿舍（主要是杭州、宁波、荆门公司）。

公司每二年组织全体员工一次旅游，每年组织一次体检。

公司建设了立异激励奖励制度，关于在研发、生产、装备刷新等方面取得效果的员工凭证孝顺度的巨细举行奖励。

5. 职业生长：

每个员工通过起劲事情，以及在事情中增添的本领，都可能获得职务或任职资格的提升。与此相对应，保存职务上的公正竞争机制，实验能者上庸者下的干部制度。我们并不拘泥于学历、资历与级别，按公司组织目的与事业机会的要求，依据制度性程序，对有突出本领和突出孝顺者实验破格提升。可是，我们提倡循序渐进。